1.1 действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.2 Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на
видном месте.
2. Основные права и обязанности работников
образовательного учреждения.
2.1 Работник имеет право на:
работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работников
образования;
отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени, и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращением рабочего дня для ряда
профессий, работ и отдельных категорий работников;
профессиональную подготовку, переподготовку,
и повышение
квалификации в соответствии с планом социального развития учреждения в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации;
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а так же в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными актами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
получение в установленном порядке пенсий за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях обеспечения их книгоиздательской литературой и печатными изданиями;
свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;

участие в управление организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом случаях, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.2 Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать законы, права и свободы обучающихся;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
придерживаться утвержденных педагогическим советом школы
программ, учебников и методов оценки знаний.
2.3 Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них
уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями
и должностными инструкциями;
соблюдать трудовую дисциплину;
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов трудовой деятельности;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
охраны,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и
членами коллектива;
27

содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения
(оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать
материалы. Топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся
(воспитанников) бережное отношение к имуществу;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
2.4 Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут
полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
общеобразовательным учреждением. Обо всех
случаях травматизма
обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны
немедленно сообщить администрации.
2.5 Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение
к учебной работе на учителей могут быть возложены классное руководство,
заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение
обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а
также выполнение других образовательных функций.
2.6 Педагогические работники имеют право работать по совместительству
в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но
не в ущерб основной работе.
2.7 Педагогическим и другим работникам общеобразовательного
учреждения запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга
без ведома администрации общеобразовательного учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;
удалять обучающихся с уроков:
курить в помещениях и на территории общеобразовательного
учреждения;
освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не
предусмотренных планом работы;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по
общественным делам.
2.8 Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе
только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после
начала урока разрешается только директору общеобразовательного
учреждения и его заместителям.
2.9 К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
28

- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей
части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
2.10 Особенности отстранения от работы педагогических работников,
предусмотренные ст.331 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах
третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса Российской
Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до
его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.11 Дополнительное профессиональное образование, что также
предусмотрено п.2.5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» - право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года.
3. Основные права и обязанности администрации.
3.1. Основные права и обязанности руководителя образовательного
учреждения.
Руководитель образовательного учреждения имеет право:
Управлять образовательным учреждением и персоналом, принимать
решение в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного
учреждения;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;
29

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся в учреждении, если руководитель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом.
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
Руководитель образовательного учреждения обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности;
30

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
разрабатывать план социального развития учреждения и обеспечивать его
выполнение;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников учреждения по согласованию с
профкомом; принимать меры по участию работников в управлении
учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, учеников и работников, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены,
правил пожарной безопасности.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения
обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения
и правилами внутреннего трудового распорядка;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки. поддерживать и развивать инициативу и активность работников,
обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в
полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные
совещания и различные формы общественной самодеятельности;
своевременно рассматривать замечания работников;
правильно организовать труд работников общеобразовательного
учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить
за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
31

обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;
обеспечивать
систематическое
повышение
профессиональной
квалификации работников общеобразовательного учреждения, проводить
аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему
соответствующие меры согласно действующему законодательству;
создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения,
добиваться эффективной работы технического персонала;
обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения,
его сотрудников и обучающихся;
обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты
труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться
к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения,
обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ при
возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
Администрация общеобразовательного учреждения несет
ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в
школе и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным
учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие
органы образования в установленном порядке.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1
Для работников общеобразовательного учреждения работодателем
является общеобразовательное учреждение.
4.2
Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного
учреждения
осуществляет директор общеобразовательного учреждения.
4.3
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденной документами об образовании.
4.4
К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении
не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по
медицинским показаниям, а так же лица, имеющие судимость за определенные
32

преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и
составов преступлений устанавливаются законом.
4.5 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- документ о прохождении обязательного предварительного
медицинского осмотра;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
4.6 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
обязательного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
4.7 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданном на
основании заключенного письменного трудового договора.
4.8 Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику.
4.9 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
33

4.10 На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется
личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров,
автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в
общеобразовательном учреждении бессрочно.
4.11 При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников –
руководителей организаций, их заместителей – 6 месяцев, остальным
категориям работников – в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
4.12 Прекращение (расторжение) трудового договора производится только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, и по
истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового
договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.
4.13 В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения
производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую
книжку, с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения
в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками
законодательства и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт Трудового
Кодекса. Днем увольнения считается последний день работы.
4.14 В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
4.15 При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной
местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до
увольнения.
4.16 Работодатель с письменного согласия работника имеет право
34

расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока
предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении).
5. Рабочее время и время отдыха
5.1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с нормативно-правовым актом Российской
Федерации.
5.2 Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием, трудовым договором, годовым календарным учебным графиком,
рабочая неделя 6-дневная, выходной – воскресенье. Для сотрудников из числа
обслуживающего персонала устанавливается 40-часовая рабочая неделя, а для
женщин этой категории – 36-часовая рабочая неделя, как работающих в
сельской местности. Для административно-хозяйственного персонала рабочая
неделя 5-дневная, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, выходные дни –
суббота, воскресенье. Сторожа работают по графикам сменности.
5.3 Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучения и
проверку знаний в области охраны труда, не прошедшего в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр.
В период отстранения от работы заработная плата работника не
начисляется.
5.4 Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре.
5.5 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении и
не ограничивается верхним пределом.
5.6 Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.7 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течении
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
35

договоре или приказе руководителя образовательного учреждения возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон, оформляется ежегодно до проведения
тарификации по письменному заявлению работника.
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать
как изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается
изменение определенных сторонами условий трудового договора. Об
указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за 2 месяца.
5.8 Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например для замещения отсутствующего учителя;
б) простое, когда работники могут переводиться с учетом их
специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все
время простоя на срок до 1 месяца.
в) восстановления на работу учителя ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого
отпуска.
5.9 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.10 При проведении тарификации учителей на начало нового учебного
года, объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
5.11 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен
работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1
месяц до введения его в действие.
5.12 Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
предоставляется
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством.
5.13 Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является
рабочим временем работников.
5.14 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с
учетом
необходимости
обеспечения
нормальной
работы
общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть предупрежден в
36

письменной форме не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Отпуска
педагогическим работникам общеобразовательного учреждения , как правило,
предоставляются в период летних каникул.
5.15 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника в случаях:
Постановлением правительства РФ от14.05.2015 № 466 «О ежегодных
основных удлинительных отпусках» предусмотрен ежегодный отпуск
продолжительностью 56 дней педагогическим работникам;
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
5.16 Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного
отпуска определяет федеральный нормативный правовой акт.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие меры
поощрения работников:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
В школе могут применяться и другие поощрения.
6.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения
представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными
наградами, установленными для работников народного образования, и
присвоения почетных званий.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда. Поощрения
объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1 Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а так же применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
37

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с действующим законодательством о труде
педагогический работник может быть уволен за совершение аморального
поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а так же
соответствующими должностными лицами органов образования в пределах
представленных им прав.
7.4. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом
управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.
7.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Если в истечении
двух рабочих дней указанное объяснение не получено, то составляется
соответствующий акт. Отказ работника
дать объяснение не является
препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется администрацией не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.6
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные выше, не применяются.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
7.9. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под роспись.

38