VHI4I{I4IIAJIbHOE KA3EHHOE OBIIEO BPA3OB,ATEn bHoE y q PEXIIETII4E
OCHOBHAT OEL{EOBPA3OBATEJIbHAf IIIKOJIANg 1 4 LlMLlltA A' f A MA I-l A
E. n. 3I4MbI MyHI4I-II4|IAJIbHO| O O BPA3 OB AHI4' A6r4HC Kr4 ra pa u oH

IVT

flpe4ce4areJr r, n ep nau uoil
opraHtr3auHr,r
o.H.o.)

1\

Alo-iY

( norrncu

y'.",

((

))

fr;;,,;"ry

il:* il"'::ffi

My u u q n rr a rr b H o r" 5: JffiH1?
o,- o y q p e?KA e H H s
"
"
ocuoerrofi o6qeo6pa3oBareJrrHofi rrrKoJrbr Nb 14 r,rMeHn ar.aMaHa
E.rr. 3uprrr MyHrrrrnraJrbHoro o6pasonanuq ,{6uscrcuii pf; ron

ua 2023

- 2026 ronbr

i'''lly4epr'laeitoer:l;*ilr!ltl,il5{ti{iiti(pacnegapcmm

| ' |
"{i

|

I
I

irrp :amio cili ir

ilrcrnwl

,h&rck0grilBr +Jh?irnarri h,

..

xpm

*W!:f (?g Hr:?4
.--"-*.****.,r.
i.

e{A"o/- 4-D4.3.

U
lI -17€'***

,e!

4J-l

I

{5p1$ilH;i, I

y8epuiiTensilait0fitlptuhtictifiiriiliBri0i0fiot0Bcpfl,c0ffitue|iflfl
lrTa

i
|

_

erot€ a"r"fz

*.p'o

{* ** jn::H:"j1l;.:;::li[1l-Yll****

KONNtrKTI,{BI IbIIZ NOfOBOP
nporuen yBe/IoMr4TenbHyro pef r,rcTpaur4lo

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между
работодателем и работниками в лице их представителей и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном казенном общеобразовательном учреждении основной
общеобразовательной школе №14 имени атамана Е.П. Зимы
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от
29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями
и дополнениями), отраслевым соглашением и иными законодательными
и нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - директора Гуляевой
Людмилы Александровны
работники образовательной организации в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации Петренко Елены
Александровны
1.4. Для достижения поставленных целей:
1.4.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание
условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность
имущества организации, учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации по проектам локальных актов, приказов,
распоряжений, касающихся деятельности работников организации,
предоставляет профкому, по его запросам, информацию по социальнотрудовым вопросам.
1.4.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих
более эффективную деятельность организации, использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе.

2

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников образовательной организации, в том числе
заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.7. В соответствии со ст.43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа
организации, реорганизации организации в форме преобразования,
расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3(три) года и
вступает в силу 27.07. 2023 г. (ст.43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим
квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования, а также руководителей и специалистов здравоохранения и
культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и
уровню
квалификации,
необходимые
для
осуществления
соответствующей профессиональной деятельности,
учитывать
профессиональные
стандарты
в
случаях,
предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников
взносы в Социальный фонд России (СФР), Фонд обязательного
медицинского страхования;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок
3

хранения и использования персональных данных работников
организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации
педагогического работника по занимаемой должности, в том числе,
установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора, либо
расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе в следствии недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным
договором,
уставом
образовательной
организации,
правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакамливать работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать
работнику. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия,
указанные в ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)

4

обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их
размеры зависят от установленных в общеобразовательной организации
показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ;
другие
условия
в
случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их
введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее
нормы часов за ставку заработной платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан
из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии
с проведенной в организации специальной оценкой условий труда и при
соблюдении всех условий труда для данных работников.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая
в трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с
Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее
5

успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,
после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение
страховой пенсии по старости, в связи с педагогической деятельностью,
без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления
образованием
и
учебно-методических
кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме
не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора, работникам
выплачивается выходное пособие.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное
право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи
с сокращением численности или штата предоставляется работникам,
помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в
образовательных
организациях
профессионального
образования
(независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам, впервые
поступившим на работу по полученной специальности, в течение одного
года со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам пред
пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам, имеющим детей
в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым установлена
первая или высшая квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
6

вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению
работников относится
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его
деятельности, работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том
числе и на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в
приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее
уволенных из организации в связи с сокращением численности или
штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный
в заявлении работника о расторжении трудового договора по
собственному желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК
РФ, в случае необходимости постоянного ухода за больным членом семьи
в соответствии с медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Способствовать реализации прав педагогических работников
на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических
работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
2.6.1. Осуществлять
контроль
соблюдения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении аттестации
работников.
2.6.3. Осуществлять контроль
за правильностью ведения и
хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в
них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий
по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.
7

2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза
в комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. Режим труда и отдыха
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение
№ 1) расписанием занятий, годовым календарным учебным планом,
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.2. Для
руководителя,
заместителей
руководителя,
руководителей структурных подразделений, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии,
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с
разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель
обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет) лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
3.1.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333
ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
г. № 1601).
3.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год (по полугодиям) устанавливается руководителем
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.

8

Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических
работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на
полугодие в письменном виде не менее чем за два месяца.
3.1.6. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения
трудовой
функции
педагогического
работника
образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по
причинам,
связанным
с
изменением
организационных
или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по
учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
классов), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены.
3.1.7. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный
год, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.1.7. настоящего
раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
3.1.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период
нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.1.9. В рабочие дни к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
3.1.10. Продолжительность рабочей недели пятидневная и
шестидневная с двумя и одним выходным днем в неделю устанавливается
для работников Правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовыми договорами.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются
9

на учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В
каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном
порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.1.13. Привлечение работодателем работников к работе в
сверхурочное время допускается только с письменного согласия
работника с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной
организации (ст.99 ТК РФ).
3.1.14. Отдельные работники при необходимости могут
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК
РФ).
3.1.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
3.1.16. С письменного согласия работника ему может быть
поручено выполнение в течение установленной продолжительности
рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
3.1.17. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное

10

время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет,
работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном
пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни
(ст. 259 ТК РФ).
3.1.18.
В
течение
рабочего
дня
(смены)
работнику
предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность
которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
3.1.19. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора, заместителей директора, руководителей структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках», продолжительностью 56 дней.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных
дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.1.20.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.

11

О времени начала отпуска работник должен быть письменно
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124-125 ТК РФ.
3.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.22.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между
работником и работодателем переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении
работника
исчисляется
исходя
из
количества
неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
3.1.23.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 5).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
помимо оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных
дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного
возраста в школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 5 календарных дней;
12

- председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации - 3 календарных дня;
- членам профкома - 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства –3 календарных
дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных
дней;
- за стаж работы в организации (25 лет) – 10 календарных дней
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней;
- работающим пенсионерам – до 60 календарных дней;
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов
по контроля за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительской системы, погибших или умерших в следствии
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы,- до 14 календарных дней в году) №157ФЗ)
3.2.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности - 3 календарных дня;
3.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации
ст. 95 ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических
работников,
ведущих
учебную
(преподавательскую)
работу,
ограничивают их привлечение к выполнению другой части
педагогической работы, не предусмотренной расписанием занятий.
3.2.4.
Работодатель,
при
установлении
администрацией
Краснодарского края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ
(Радоница и др.), не сокращает для работников месячную норму рабочего
времени. В случае привлечения к работе в эти дни, оплата труда
работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
3.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического или организационного
характера) вопросы обязательности присутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах решаются руководителем
организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
13

IV. Оплата и нормирование труда
4.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что
заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий
месяц не реже чем каждые полмесяца, путем перечисления на лицевые
счета работников денежных средств через банк ПАО «Сбербанк» и ПАО
Банк «Открытие».
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину
месяца 23 текущего месяца, окончательный расчет 8 числа следующего
месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной.
4.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне
этого дня (ст.136 ТК РФ).
4.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
4.1.4. Оплата труда библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в Краснодарском
крае. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным
работникам
производятся
по
условиям
оплаты
труда
общеобразовательной организации.
4.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6
часов) осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов
часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за
час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере
трех тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в
соответствии с перечнем должностей (закон Краснодарского края
от.03.03.2010г № 1911). Выплата производится в полном объеме при
условии отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда
работником.
4.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в
зависимости от стажа, квалификационной категории, государственных
наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на
его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа
работы - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или

14

со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение
размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук
- со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты
в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со
дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, производится по результатам
специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению
со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки
условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный
приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых
устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы,
работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
4.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории
независимо от преподаваемого предмета.
4.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного
оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении
в оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого»
метода наращивания учебной нагрузки, а также использования
динамической паузы не допускается.
4.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы.
4.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не
установлена квалификационная категория, производится в случаях, , если
по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы (деятельности).
15

4.1.14. В целях материальной поддержки педагогических
работников сохраняется (до одного года) доплата, с учетом имевшейся
квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в
связи с ликвидацией образовательной организации или выходом на
пенсию, независимо от ее вида;
- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за
ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по
старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
4.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
4.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального
ремонта здания, оборудования, оплата труда работнику производится в
размере не менее двух третей средней заработной платы.
4.1.17.
Работа уборщиков помещений, дворников и других
работников, оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы
убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными
актами образовательных организаций на основании типовых норм труда,
утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990
года № 469 «Об утверждении Норматива времени на уборку служебных и
культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной
ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение
фондов
оплаты
труда
работников
организаций,

16

преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания
заработной платы работников организаций и других гарантий по оплате
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
их личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том
числе размеров премий, на основе формализованных критериев
определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание и за выслугу лет
осуществляются в первоочередном порядке.
4.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров
5. Работодатель обязуется:
5.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
5.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
17

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
5.3. В случае направления работника для профессионального
обучения или
дополнительного профессионального образования
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
5.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже
имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
5.5.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное
обучение по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации
и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
5.6. Включить представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для
проведения
аттестации
педагогических
работников, в
целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
5.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
5.8. Стороны исходят из того, что:
5.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
5.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением,
при
аттестации отдельных категорий педагогических
работников,
претендующих на имеющуюся у них квалификационную категорию в
связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их квалификации
может осуществляться на основе письменного представления
руководителя образовательной организации, в котором указаны сведения
о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной
категории относятся:

18

- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по
профилю деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых
конкурсов педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей федерального или краевого уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года).
В
случае,
когда
педагог,
имеющий
действующую
квалификационную категорию по определенной должности, работает по
должности с другим наименованием и по выполняемой им работе
совпадают должностные обязанности, профили работы, он имеет право
подать заявление о проведении аттестации в целях установления ему
высшей квалификационной категории.
5.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
организаций высшего или профессионального образования в возрасте до
35 лет, впервые принятого на работу по трудовому договору в
образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до
35 лет, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение
года
после
окончания
организации
высшего
или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в
случаях: призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на
территории края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
5.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых
специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа
опытных педагогов.

19

- осуществлять краевую доплату молодым специалистам 3
тысячи;
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом
учащихся в течении одного года;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых
педагогов в начале профессиональной деятельности (участие в работе
методических объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной
организации;
5.9. Стороны совместно:
5.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
5.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников: День открытых дверей, Доска почета, премирование ко дню
учителя, чествование ветеранов труда.
5.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации
программ
пенсионного
обеспечения
работников,
проведению
организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по
содержанию пенсионной реформы.
5.9.4.
Способствуют
организации
досуга,
спортивных
физкультурно-оздоровительных
мероприятий
(день
здоровья,
туристический слет педагогов)
VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке
(ст.214 ТК РФ).
6.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 4)
6.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на
проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том
числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
225 ТК РФ).
6.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата
части сумм страховых взносов Социального фонда России (до 20%) на
20

предупредительные
меры
по
сокращению
производственного
травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий
труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров.
6.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты и рабочие рабочих
специальностей - не реже 1 раза в три года, кроме работников выполняющих
работу повышенной опасности); недопущение к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов
инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по
видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной
организацией.
6.1.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ
«О специальной оценке условий труда», «Оценка профессиональных
рисков»
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой
и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами (приложения № 2,3).
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров работников, с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на
производстве , в соответствии с действующим законодательством и вести
их учет.
6.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным
органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда
для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
6.1.14. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
21

6.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения
нормативных требований по охране труда, предоставить ему другую
работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникшего
по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.1.16. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в
целях снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего
выявления и профилактики хронических заболеваний. Предоставлять
оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, проверку знаний требований охраны труда.(ст.185.1 ТК
РФ.
6.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры за счет средств
работодателя.
6.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.2.5.
Извещать
немедленно
руководителя,
заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы. Расследование несчастных случаев и микротравм.
6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в
случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
6.4. Стороны совместно:
6.4.1. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
(ежемесячно, каждый четверг)
6.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
6.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия
труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях
труда.
6.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда.

22

6.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении
жилищных условий. Ходатайствует перед органом местного
самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и
выделении средств на его приобретение (строительство), земельных
участков под индивидуальное строительство.
7.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг
для работников и членов их семей, проживающих на селе, а также
работникам, ушедшим на пенсию, предоставляются работодателем по
предоставлению работниками соответствующих документов по оплате
коммунальных платежей.
7.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
7.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих
право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
7.1.5. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение,
при уходе в очередной отпуск,
7.1.6.
Выплачивает
материальную
помощь
пенсионерам,
выходящим на пенсию (из фонда экономии заработной платы).
7.1.7. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной
платы).
7.1.8. Оказывает материальную помощь в размере минимального
размера оплаты труда, проработавшим в организации не менее 10 лет и
уволенным в связи с сокращением численности или штата (из фонда
экономии заработной платы).
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
7.2.1. Осуществлять
контроль
за
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.

23

7.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
7.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных
ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
7.2.4.
Организовывать
физкультурно-оздоровительную
и
культурно-массовую работу для членов Профсоюза и других работников
образовательной организации.
7.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их
семей.
7.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по
улучшению социально-экономического положения работников.
7.2.7. Способствует проведению медицинских профилактических и
офтальмологических осмотров для членов Профсоюза в рамках
сотрудничества с компанией обязательного медицинского страхования
«АльфаСтрахование – ОМС».
VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная
работа
8.1. Работодатель и профсоюзный комитет создают условия для
занятий спортом работников.
8.2. Работодатель:
передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование
находящиеся на балансе работодателя или арендованные объекты
культурного, спортивного, туристического назначения;
обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное
обслуживание указанных объектов (ст. 377 ТК РФ);
способствует
проведению
смотров
художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;
сохраняет средний заработок участникам художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья на время участия в
соревнованиях;
не допускает перепрофилирование, приватизацию или передачу
объектов социально-культурной среды и спорта, находящихся на балансе
работодателя, другим организациям без согласия профкома;
ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета
целевые отчисления в размере 1 процентов от фонда оплаты труда из
прибыли, остающейся в распоряжении организации на проведение
социально-культурной работы, в том числе на проведение мероприятий
по празднованию профессиональных и государственных праздников,
юбилейных дат организации и работников, проведение конкурсов
профессионального мастерства, спортивных мероприятий и иной работы
в организации (ст. 377 ТК РФ).
8.3. Профсоюзный комитет:
24

организует и проводит культурно-массовые и физкультурные
мероприятия;
предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на
проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных
мероприятий.
IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9. Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель:
9.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с
выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления
средств не допускается.
9.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет территориальной
организации Профсоюза денежных средств из заработной платы работника в
размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности
первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»,
иными
федеральными
законами,
настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1.
Соблюдать
права
Профсоюза,
установленные
законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК
РФ).
9.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»).
9.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте.
9.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его
25

деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники;
9.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
9.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной
профсоюзной организации, членов выборного профсоюзного органа является
значимой для организации и принимается во внимание при поощрении
работников.
9.3. Стороны исходят из того, что:
9.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья
190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни (статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья
123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 214 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;

26

принятие локальных нормативных актов организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических
работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.3.3. По согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и
иными наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК
РФ);
установление размеров повышения заработной платы в
ночное время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
9.3.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:

27

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания
или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.3.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного
органа
производится
увольнение
председателя
(заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х
лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.3.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной
организации, территориального и краевого Совета молодых педагогов
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия
в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов,
а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего
заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
9.3.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3
статьи 39 ТК РФ).
9.3.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной
организации включаются в состав комиссий образовательной
организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию.

X. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор
28

10.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль
выполнения договора осуществляется
комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на
текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о
его выполнении не реже двух раз в год.
10.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля
соблюдения договора, нарушение или невыполнение обязательств,
предусмотренных договором, другие противоправные действия
(бездействия) в соответствии с федеральным законом.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями,
комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, а также соответствующими
органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
11.2. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения
коллективного договора в порядке текущего контроля, не реже одного
раза в квартал (полугодие).
11.3. Выполнение коллективного договора рассматривается
собранием (конференцией) работников или, по его решению, комиссией
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора не реже двух раз в год (по итогам
полугодия и за год).
11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не
выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным
в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров
и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
действующим законодательством.

29

Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень профессий и должностей работников, которым
предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день (указывается продолжительность отпуска).
3. Перечень должностей педагогических работников, по которым
учитывается квалификационная категория за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили
работы (деятельности).
4. Соглашение по охране труда.
5. Перечень профессий и должностей работников, которым
установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты.
6. Перечень профессий работников, получающих бесплатно
смывающие и обезвреживающие средства.
7. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года

30

ITpunocrceuue JVsl

rc
tlJ Ne t4
ynfleBa

HKO

A2

f.

r.

,
"{:
{:,;'-,?i;fg{;b}
1 flpanuJra BuyrpeHHero rpyAoBoro

MKOy OOru Nb 14

l.

Odurue rroJrolKeHnq.

1.1 B coornercrBr4rr c KoHcruryuraefi P(D rcaNlufi nveer lrpaBo Ha rpyA,
roroprrfi on ceo6oAHo nu6krpaer Lrrru Ha roroprrfi cno6oAuo corJrauaercr, rpaBo
paclopnKarbcr cBorrMlr cuoco6uocrflMr,r K TpyAy, err6uparr npoSeccraro v por
zannruir, a.TaK x{e ilpaBo Ha 3arrlprry or 6espa6ornrlbr.
1.2 Tpy4onne orHorueuux pa6orHr,rKoB MKOy OOlil l\b l4 peryrrr{py}orcn
Tpy4oerru Ko.{excou P@.
1.3 Pa6oruzru o6qsanrr pa6orarr qecrHo vr 4o6poconecrHo;". co6ruoAarr
ALrCqUilnr4Hy TpyAa, cBoeBpeMeHHo vr Tor{Ho rrcrroJrHrTb pacflop{xeHljfi,
aAMlIHI4crp arrurur,IroBbllrram npoSeccr4oHzlJrr43u, rearu$r,rKarlr4ro, ynyqruarb KaqecrBo
o6pa:oeannr, p€r3BuBarb rBopqecKyro vrnr4t\nuruBy) co6nroAaru rpe6onaHHr rro
oxpaHe rpyAa, TexHr.rKe oesonacHocrr,l u [por43BpAcrBeHHofi casurapvvl, 6epeNno
oTHOCI,lTbCr K LlMyrrIeCTBy yqpexAeHutr.
I.4 llpanrana BHyrpeHHero rpyAoBoro - pacroprAKa cnoco6crByror
yKpenneHLIIo rpy4onofi Al{cqurrJruHbr, parlr4oHanbr{oMy rrcrroJrb3oBarrr4ro pa6ovelo
BpeMeHI4, IIoBrIIITeHLIT pe3yJrbrarr4BHocrn Tpyra, BbrcoKoMy KaqecrBy pa6o'mr,
o6sgaremnrt An{ I4crronHeHur BceMr,r pa6oruuraun o6uleo6pa3oBareJrbHoro
yrrpe)KAeHZ_f

.

. 1.5

Bonpocu, cB.f,3aHHbre c ypraHoBJreHueu flpanv;r BHyrpeHHero rpyAoBoro
paclopflAKa, peuarorcs a.qMrrHr4crpa\uefi o6paaonareJrbHoro yqpexAeHr4q nocJre
corJlacoB aHvfl c nrr6opuuvr npo$colo3HbrM opraHoM, yrBep)KAarorcr pyKoBoAr4reJreM
o6pasoeareJrbHoro yr{pe)KAeHur.
1.6 VIHAusLTAy€uIbHbIe o6sgannocrra
3aKlroqaeMbrx c HraMI4 Tpy.qoBbrx AofoBopax.

pa6orHuron [peAycMarp[Barorcr

B

I.7 KaNArtfi pa6orHur o6qeo6pa3oBareJrbHoro yqpexAeHr4q Hecer
orBercrBeHHocrb 3a KarrecrBo o6qero o6pa:onaHux 14 ero coorBercrBr4e
focyAapcrBeHHblM o6pa":onareJrbHbrM craHAapraM,
rrpor43Bo.{cTBeHHoLr

1.8

3a co6.nroAeune rpy4onofi m

ALICUHIIJIIIHbI.

Boupocrr, cBfl3aHHble c [pI4MeHeHr4eM rrpaBr4Jr tsHyrpeHirefo rpyAoBoro
pacnopflAKa, penaroTcs pyKoBoAcTBoM
o6uleo6pa3oBarelbHoro yr{pexAeHus Il
npeAenax [peAocTaBJreHHbrx eMy npaB, a B Cnyqaqx, npeAycMoTpeHHbrx

3l

действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.9 Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на
видном месте.
2. Основные права и обязанности работников
образовательного учреждения.
2.1 Работник имеет право на:
работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
охрану труда;
оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работников
образования;
отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени, и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращением рабочего дня для
ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
профессиональную подготовку, переподготовку,
и повышение
квалификации в соответствии с планом социального развития учреждения в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации;
пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а так же в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными актами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
получение в установленном порядке пенсий за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников
в целях обеспечения их книгоиздательской литературой и печатными
изданиями;
свободу выбора и использование методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

32

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управление организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом
случаях, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.2 Работник обязан:
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться
от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход учебного процесса;
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
соблюдать законы, права и свободы обучающихся;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
придерживаться утвержденных педагогическим советом школы
программ, учебников и методов оценки знаний.
2.3 Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный
режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные
на них уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка,
положениями и должностными инструкциями;
соблюдать трудовую дисциплину;
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов трудовой деятельности;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
33

быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями
учащихся и членами коллектива;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения
(оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать
материалы. Топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся
(воспитанников) бережное отношение к имуществу;
проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры.
2.4 Педагогические работники общеобразовательного учреждения
несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время
проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях
травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения
обязаны немедленно сообщить администрации.
2.5
Приказом директора общеобразовательного учреждения в
дополнение к учебной работе на учителей могут быть возложены классное
руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными
участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских,
организация трудового обучения, а также выполнение других
образовательных функций.
2.6 Педагогические работники имеют право работать по
совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от
основной работы время, но не в ущерб основной работе.
2.7 Педагогическим и другим работникам общеобразовательного
учреждения запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг
друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перемен;
удалять обучающихся с уроков:
курить в помещениях и на территории общеобразовательного
учреждения;
освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях,
не предусмотренных планом работы;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по
общественным делам.
2.8 Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе
только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после
начала урока разрешается только директору общеобразовательного
учреждения и его заместителям.
2.9 К педагогической деятельности не допускаются лица:
34

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем
настоящей части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.10 Особенности отстранения от работы педагогических работников,
предусмотренные ст.331 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы
(не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные
в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса
Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к
работе) педагогического работника на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
2.11 Дополнительное профессиональное образование, что также
предусмотрено п.2.5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» - право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года.
3. Основные права и обязанности администрации.
3.1. Основные права и обязанности руководителя образовательного
учреждения.
Руководитель образовательного учреждения имеет право:
Управлять образовательным учреждением и персоналом, принимать
решение в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного
учреждения;
35

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся в учреждении, если руководитель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом.
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый
на добровольной основе из числа работников данного работодателя;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
Руководитель образовательного учреждения обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные
правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности;
36

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
разрабатывать план социального развития учреждения и обеспечивать
его выполнение;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
внутреннего трудового распорядка для работников учреждения по
согласованию с профкомом; принимать меры по участию работников в
управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся, учеников и работников, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиены, правил пожарной безопасности.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.2. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
обеспечивать
соблюдение
работниками
общеобразовательного
учреждения
обязанностей,
возложенных
на
них
уставом
общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового
распорядка;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки. поддерживать и развивать инициативу и активность
работников, обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного
учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
производственные совещания и различные формы общественной
самодеятельности;
своевременно рассматривать замечания работников;
правильно организовать труд работников общеобразовательного
учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией,
закрепить за каждым из них определенное место для образовательной
деятельности;
37

обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;
обеспечивать
систематическое
повышение
профессиональной
квалификации работников общеобразовательного учреждения, проводить
аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему
соответствующие меры согласно действующему законодательству;
создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения,
добиваться эффективной работы технического персонала;
обеспечивать
сохранность
имущества
общеобразовательного
учреждения, его сотрудников и обучающихся;
обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко
относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного
учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и
преимуществ при возможности содействовать улучшению их жилищнобытовых условий.
Администрация общеобразовательного учреждения несет
ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания
их в школе и участия в мероприятиях, организуемых
общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма
сообщать в соответствующие органы образования в установленном
порядке.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1
Для
работников
общеобразовательного
учреждения
работодателем является общеобразовательное учреждение.
4.2
Прием
на
работу
и
увольнение
работников
общеобразовательного учреждения
осуществляет директор общеобразовательного учреждения.
4.3
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденной документами об образовании.
4.4
К педагогической деятельности в общеобразовательном
учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда
или по медицинским показаниям, а так же лица, имеющие судимость за
38

определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских
противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
4.5 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- документ о прохождении обязательного предварительного
медицинского осмотра;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
4.6
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
4.7 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданном на
основании заключенного письменного трудового договора.
4.8 Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из
которых передается работнику.
4.9 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся
трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.10 На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется
личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров,
автобиографии, копии документа об образовании, материалов по
39

результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело
хранится в общеобразовательном учреждении бессрочно.
4.11 При приеме на работу работнику может быть установлено
испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных
категорий работников – руководителей организаций, их заместителей – 6
месяцев, остальным категориям работников – в соответствии со статьей 70
Трудового кодекса РФ.
4.12 Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, и по
истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению
между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
по
общеобразовательному учреждению.
4.13 В день увольнения администрация общеобразовательного
учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему
трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о
причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и со ссылкой на статью, часть статьи,
пункт Трудового Кодекса. Днем увольнения считается последний день
работы.
4.14 В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился
в этот орган и не был им трудоустроен.
4.15 При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в
данной местности вакансии (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности
или
штата
работников
организации
работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем
за два месяца до увольнения.
4.16 Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока
40

предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении).
5. Рабочее время и время отдыха
5.1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с нормативно-правовым актом
Российской Федерации.
5.2 Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием, трудовым договором, годовым календарным учебным
графиком, рабочая неделя 6-дневная, выходной – воскресенье. Для
сотрудников из числа обслуживающего персонала устанавливается 40часовая рабочая неделя, а для женщин этой категории – 36-часовая рабочая
неделя, как работающих в сельской местности. Для административнохозяйственного персонала рабочая неделя 5-дневная, обеденный перерыв с
12-00 до 13-00, выходные дни – суббота, воскресенье. Сторожа работают по
графикам сменности.
5.3 Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучения и
проверку знаний в области охраны труда, не прошедшего в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр.
В период отстранения от работы заработная плата работника не
начисляется.
5.4 Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре.
5.5
Объем
учебной
нагрузки
(педагогической
работы)
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном образовательном учреждении и не ограничивается верхним
пределом.
5.6 Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией
образовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.7 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течении
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом

41

договоре или приказе руководителя образовательного учреждения
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон, оформляется ежегодно до
проведения тарификации по письменному заявлению работника.
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует
рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с
чем, допускается изменение определенных сторонами условий трудового
договора. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в
известность не позднее, чем за 2 месяца.
5.8 Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например для замещения отсутствующего учителя;
б) простое, когда работники могут переводиться с учетом их
специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на
все время простоя на срок до 1 месяца.
в) восстановления на работу учителя ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого
отпуска.
5.9 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.10 При проведении тарификации учителей на начало нового
учебного года, объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается
приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
5.11 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен
работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1
месяц до введения его в действие.
5.12 Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
предоставляется
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством.
5.13 Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском,
является рабочим временем работников.
5.14
Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до окончания
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за 2 недели до начала

42

отпуска. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного
учреждения , как правило, предоставляются в период летних каникул.
5.15 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника в случаях:
Постановлением правительства РФ от14.05.2015 № 466
«О
ежегодных основных удлинительных отпусках» предусмотрен ежегодный
отпуск продолжительностью 56 дней педагогическим работникам;
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
5.16 Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного
отпуска определяет федеральный нормативный правовой акт.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие меры
поощрения работников:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
В школе могут применяться и другие поощрения.
6.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения
представляются
в
вышестоящие
органы
для
награждения
правительственными наградами, установленными для работников
народного образования, и присвоения почетных званий.
6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда. Поощрения
объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1 Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение
мер дисциплинарного и общественного воздействия, а так же применение
мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
43

- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с действующим законодательством о труде
педагогический работник может быть уволен за совершение аморального
поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а так же
соответствующими должностными лицами органов образования в
пределах представленных им прав.
7.4. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются
органом управления образованием, который имеет право его назначать и
увольнять.
7.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Если в
истечении двух рабочих дней указанное объяснение не получено, то
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное
взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
7.6 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные выше, не применяются.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
7.9. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются
каждому работнику под роспись.

44

[Tnulrotceuue Nb 2

cor

II

Arape

&?
* 8r

"n

irpoQeccufi u Ao.nxuocrefi pa6oruu
coorBercrBrrr{ c TunonsrMr{ HopMaMu ycraHoBJreHa
c gequa.nruofi oAelr(Abr,
x cpeAcl'B rrtrilktBvrilYaJIbIIou

"Ur"X"HlJ;:

*

Ne

llpo$eccu6

uln

AOJI}tHOCTb

HauuesonaHr4e cleuoAe)r(Abr,
cneqo6ynu 14,4pyrnx cpeAcrB
l4HI.r4Bl/| Iy

anbHbx

3arrlr4Tbr

FIopnr,r

raHI{e ilpelCTaBJIeHI4t
OcHogaFr

Bbr/Iaqpr

(yrcasarr,, J'l
Ns u Aary AoKyMeHTa,

Ha

foA

yrBepxl
)KAaroulefo

Tr4noBbre

HopMbr
4br, nyHKT THrroBblx
o'fDa
prytle:yx :rgrrr.r)
I

I

Y6opulur
cryNe6Hsrx

Kocrrort vilvr xurur.4Jrt 3arqr4Tbr
or o6ulux [pori3Bo.qcrBeHHbrx

norraerqeHufi

3arp{3HeHr{fi u lrexannqecKrrx

I

flpuxxa: Mraurpyaa PO
)7H or 09.12.2014l
l\re997
n.171

nogAeftcrsufi.

flep.ramu

pe3r4uoBbre

urv

u3

nojrlrMepHbrx MaTepr{anoB.
flepuarxu c nonuMepHbrM

t2
6

IIOKPbITI,IEM.

2

Cropox

Kocrrou AJrr 3arrlr4Tbr or
o6qux npor43BogcrBeHHhrx
3 arpr3 HeH uit u vexaHr4qecKr4x

I

flpuria: MnHrpyaa P@
or 09.12.2014r.

Ne997lI I

1.1 63

Bo3AeficrBr4[.

Canorz

pe3r4HoBbre c
3arrIr4THbIM IIOAHOCKOM.

llepuarru c [oJrr4MepHbrM

1

12

noKpbrTr.reM.
J

[nopuux

Kocrrolr xlonqaro6yrr,raxnlrfi

1

@ap:ryr

2

r.r3

rroJrr4MepHbrx

IIpnxrca: MuHrpyaa PO
Ne9977H o'r 09.12.2014r.
aa
-tt. zJ

MaTepr4anoB c HafpyAHlrKoM.

flepuarrn c nonrlMepHbrM
IIOKpbrTr,reM

6

Canoru pe3r4HoBbre c
3arrlr,rTHbrM nonHoeKoM.

rl

Pa6o.{nfi no
6naroycrpoftcrn
y pa6ouufi no
KOMrrneKcHoMy

o6cryxunauuro
14

peMOHry

zlanuit

I

Kocrropr .rlJI{ 3arrltrrbl or
o6ulrax npora3BoAcrBeHHhrx
3 afp.rl3 HeH uit w tyrexaHr4qecKr4x

llpurcra: Mnrrrpyaa P@
Ng997 Fi or 09.12.2014r

n.

135

BO3nefiCTBr4ft.

Cauoru

pe3r.rHoBbre c

3arrII,ITHr.rM nOAHOCKOM.

flepvarxz c noJrr4MepHbrM

I
6

noKpbrTr4eM.

flepua'rxu

e ultvr vs
noJrr4MepHbrx MaTepr4aJIoB
pe3r4HoBbr

t2
45

uelw
eC!a,!1:

COTJIA

$-:$li:11:-

_

Fluor"'-",:;

flp.a

3

:

illN

dit

l4
. fynreea

13fr$.

2023r'.

xfia;;
S,S.
'"..1";i:tq'I-',r ws'/

{rffffii*

TIEPEIIEHb
npoQeccu fi pa6orn r,r KoB,
rtoryqarcultlx 6ecnraruo cMbrBarouru€

r.r (r.r.nn)

o6esnpexuBaroque cpeAcrBa
J\b

llpoQeccr.rr

O.rllrrlarcrtlue

rlln

,ITOJIX{HOCTb

cpe.4cTBa

PereHepnpyrculr4e

cpe4crna

(ur)

3aulurnue cpeAcrBa

(ur)

(rp.)
I

Yqureru

2

Pa6oqrafi uo

-3
4
5

-,6

xvrwvrvr

o6cnyxusaHuro 3lLaHlr'fl
Bu6rraoreKapb
V6oprurax cryxe6uux
norueueuufr
Oneparop rorerruofi

[nopuux

200
200

100

100

100

r00

200
200

100
100

100

200
200

lo0

100

100

B rersee apenrx-200
(or yxycon xonrapon,

flocranonJreHue MunucrepcrBa 3ApaBooxpaHenr.rq u coqllarbHoro pa3Br{THs P(D or 17 lerca6pq
2010r. J\b1122n
"06 yrneplr(Aegrrn rrrrroBbrx HopM 6ecnrarnofi nsrAauu pa6orulrxaM cMr,rBarculux u (u.ulr)
o6ernpexuBarcrqux cpeAcrB r{ craHAapra desonacHocrrr rpyAa > He pexe qeM rrepe3 Ka)KAbre Aecqrb ner ilenpeprrnuofr
lperloAaBareJlbcKofi pa6oru I4MeIor rlpaBo Ha Anr4Telrsuii orfiycK cpoKoM Ao
oAHoro ro4a (aanee - Anr4TenbHrrfi ornycr).
3. lle4aroruqecKl4e pa6oruraxlr opraHu3aL\vr\ 3aMeularcurue Aorxrrocrg
cofnacHo rrrrarHoMy pacnr{caHuro HMeror npaBo Ha AJir,rren;urrff or[ycK.

4. llpo4onxLlreJlbHocrb HenpepunHoii neAarora.recxofi pa6orli

ycraHaBnlaBaerc{ opraHH3aquefi B coorBercrBkrtr c 3a[r4cqMu B Tpy/losofi KuraNxe
vrnvr Ha ocHoBaHIaI4 ApyrHX HaAne)Karr{Hx o6pa:orr,r oSopMJreHHbrx AoKyMeHToB,
noArBep)KAarou{Hx sarr HerrpepbrBuoft n eAaf of tr rrecKo ii pa6 orH.
5. B crax ueupepueHofi neAarorr,rqecxoff paOoru, Aarouefi npaBo Ha
AJII,ITeJIrHTTfr ornycK, yrrzTbrBaercr :
5.1. @aKua.{ecrr4 npopa6oraHHoe BpeMt 3aMerueHr4g gorxuocrefr
neAafofr,rqecKr,rx pa6ornuxoB IIo rpyAoBoMy .4oroBopy. llepuo4u
Saxruuecxx
lpopaooraHHoro BpeMeHH 3aMerrleHr{s AoJrxHocrefi rreAarorrrr{ecKrrx pa6orHuxon
no rpyAoBoMy AOTOBOpy CyMMl4pyrorc.f,, ecJrH npoAon)KlrreJrbHocrb rrepepbrBa
Mex{Ay yBoJIbHeHI,IeM c .IleAarorur.{ecxoil pa6orrr v nocry[JreHHeM r-ra
neAarorl4rrecKyro pa6ory, nr,r6o rocJle yBonbHeHr4r H3
Se4epanlHbrx opraHoB
I{crIoJIHLITelruoft BJIacrI,I H opraHoB ncIIoJIHHTelrsofi BJracrr4 cy6texron
Poccuficxofi @e4epaquu, ocyuecrBnf,axrr{x rocyAapcrBeHHoe yrpaBreHr4e B
cQepe o6pasonauux, opraHoB MecrHoro caMoynpaBrrelLrfl, ocyurecrBnrlourax
ylrpaBneHIae n c0epe o6pa:oeal:a\npl4 ycnoBr.ru, r{ro pa6ore B yKa3aHHbrx opraHax
npeArlrecrBoBana [eAarorl,IqecKat pa6ora, cocraBJrrer He 6olee rpex MecrrleB;
5.2. Bpeuf,, KorAa IreAarorrlqecxnfi pa6orHr.m
SaxrnuecKr4 He pa6orar, Ho 3a
HI4M coxpaH.fiJlocb Mecro pa6orrr (4onxuocrr) (e roM qr4cJre BpeMfl BbrHyxAeHHor.o
lporyJla nprl He3aKoHHoM yBonbHeHvru vrrr4 orcrpaHeHr4n or pa6orrr, nepeBoAe Ha
48

другую работу и последующем восстановлении на прежней работе,
время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за
ребѐнком до достижения им возраста трѐх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики,
если перерыв между днѐм окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и
днѐм поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику
по его заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник
направляет в администрацию за 14 дней до начала отпуска. В заявлении
и приказе о предоставлении отпуска указываются, дата начала и
конкретная продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником,
принимаемым на работу на время исполнения обязанностей
отсутствующего в связи с нахождением в длительном отпуске
педагогического работника, заключается на период до выхода
педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части1.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника.
Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него
время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение
в длительном отпуске не менее чем за 14 дней. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику
не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется
график предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы
(должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется объем учебной
1

Представляется необходимым также определять порядок разделения длительного
отпуска на части, в том числе предельное количество частей отпуска, минимальную
продолжительность одной из частей отпуска и другие вопросы, связанные с
разделением
отпуска
на
части.

49
49

(педагогической) нагрузки при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных
групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в
случае заболевания педагогического работника в период пребывания в
длительном отпуске, или по согласованию с работодателем переносится
на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству
в образовательных организациях, длительный отпуск может быть
предоставлен по соглашению с каждым работодателем одновременно как
по основному месту работы, так и по совместительству. Для
предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический
работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении
размеров оплаты труда в соответствии с установленной в
образовательной организации системой оплаты труда.

50

i